CSR: Die Erwartungen der jungen Generation und wie Unternehmen darauf reagieren
Corporate Social Responsibility (CSR) ist heute ein zentrales Thema für Unternehmen – insbesondere, wenn es darum geht, junge Talente zu gewinnen und langfristig zu halten. Die neue Generation legt grossen Wert auf den sozialen und ökologischen Einfluss ihres Arbeitgebers. Sie suchen Arbeitgeber, die ihre Werte teilen und sich aktiv für das Gemeinwohl und den Planeten […]
So schaffen Sie wirksame Rituale für mehr Teamzusammenhalt und gesteigerte Performance
Teamrituale sind entscheidend, um die Kommunikation, das Engagement und die Produktivität Ihrer Mitarbeitenden zu fördern. Diese regelmässigen Praktiken gehen weit über blosse Routinen hinaus. Sie bilden das Fundament für nachhaltigen Erfolg. Bei Humanys Solutions haben wir vielen Unternehmen geholfen, Rituale zu entwickeln, die nicht nur die interne Dynamik, sondern auch die konkreten Ergebnisse nachhaltig verbessern. […]
Mitarbeitende als Markenbotschafter: der Schlüssel, um Top-Talente anzuziehen
In einer Zeit, in der es immer schwieriger wird, Talente zu gewinnen, ist eine starke Arbeitgebermarke entscheidend, um sich abzuheben. Und wer könnte diese Marke besser verkörpern als Ihre eigenen Mitarbeitenden? Sie sind in der Lage, authentische Geschichten zu teilen und andere zu inspirieren, Teil des Teams zu werden. Wie funktioniert das? Um Ihre Mitarbeitenden als […]
Mitarbeiterloyalität: Mythos oder Realität?
Es steht ausser Frage, dass sich die Dynamiken auf dem Arbeitsmarkt in beispielloser Weise wandeln, insbesondere, was die Loyalität von Mitarbeitenden gegenüber ihrem Unternehmen betrifft. Die wachsende berufliche Mobilität, oft mit der „Grossen Kündigungswelle“ in Verbindung gebracht, wirft Fragen nach der Treue der Mitarbeitenden auf. Die globale Gesundheitskrise hat wie ein Katalysator gewirkt und bestehende Trends […]
Employer Branding – ein entscheidender Faktor in der heutigen Wirtschaft
Humanys Solutions ist im aktuellen Magazin „Bilan“ erschienen, im Sonderheft Smart Media auf Seite 17. In diesem Beitrag stellt unser Geschäftsführer Stéphane Gigon die Services von Humanys Solutions vor, die Unternehmen bei der Stärkung ihrer Arbeitgebermarke unterstützen. Die aktuelle demografische Krise hat zu einem Ungleichgewicht am Arbeitsmarkt geführt: Es gibt deutlich mehr offene Stellen als […]
Fieber Check: Wie heiss ist Ihr Employer Branding?
In der Schweiz ist der Wettlauf um Talente in vollem Gange. Bis 2025 werden rund 340’000 Stellen unbesetzt bleiben und bis 2030 könnte diese Zahl sogar auf eine halbe Million steigen. Angesichts dieser Konkurrenz, in der Giganten mit enormen Gehältern und attraktiven Bedingungen locken, stellt sich die Frage: Wie kann sich Ihr Unternehmen von der […]
Unternehmenskultur – eine Aufgabe für alle
Warum funktionieren manche Teams harmonisch, während andere im Chaos versinken? Die Antwort liegt oft in der Unternehmenskultur. Doch eines gleich vorweg: Unternehmenskultur ist kein Geheimnis, das nur von der HR-Abteilung gelöst wird! Kultur darf niemals alleinige Aufgabe des HR-Teams sein. Sie muss von allen getragen werden: Von der Geschäftsleitung über die Führungskräfte bis hin zu […]
Employer Branding verstehen: ein strategisches Asset für Unternehmen
Wenn es darum geht, die besten Talente zu gewinnen und langfristig zu halten, stehen Schweizer Unternehmen vor einer grossen Herausforderung in einem angespannten Arbeitsmarkt. Genau hier kommt die Employer Branding ins Spiel: ein entscheidender Faktor, um motivierte Mitarbeitende anzuziehen, zu binden und zu begeistern. Was genau ist die Arbeitgebermarke? Die Arbeitgebermarke, auch bekannt als „Employer Branding“, […]
Mit Originalität zu besseren Rekrutierungen
Im aktuellen Umfeld des Fachkräftemangels setzen Schweizer Unternehmen zunehmend auf kreative Ansätze, um neue Mitarbeitende zu gewinnen. So hat das jurassische Uhrenunternehmen Pibor Iso die Rollen umgedreht und sich per LinkedIn bei potenziellen Mitarbeitenden „beworben“. Gleichzeitig nutzt Willemin-Macodel humorvolle Plakate in lokalen Bussen, um auf sich aufmerksam zu machen. Diese Strategie, erläutert von Marielle Houriet, […]
Der Fachkräftemangel: eine Chance, Arbeitsmethoden zu überdenken.
Erfahren Sie, wie der Fachkräftemangel und der Wunsch von Kandidaten die Arbeitsmuster und die Nachfrage nach Mitarbeitern beeinflussen.