Street Sourcing oder urbanes Recruiting ist eine Methode, bei der Unternehmen direkt auf öffentlichen Plätzen wie Einkaufszentren, Märkten oder Sportveranstaltungen potenzielle Kandidat:innen ansprechen. Auch wenn diese Methode ungewöhnlich erscheint, gewinnt sie zunehmend an Bedeutung, um vielfältige Profile zu erreichen. Gerade auch Menschen, die weiter weg vom Arbeitsmarkt sind. Sie bietet einen direkteren, inklusiveren Zugang zu Talenten.
In einer Zeit, in der der Kampf um Talente immer härter wird, hebt sich diese Methode von klassischen Rekrutierungswegen wie Jobbörsen oder Headhuntern ab. Die Idee: direkt vor Ort präsent sein und mit Kandidat:innen ins Gespräch kommen, oft auch mit solchen, die gar nicht aktiv suchen oder auf Online-Plattformen vertreten sind. So lassen sich erste Kontakte knüpfen und später vertiefen.
Street Sourcing hat mehrere Vorteile: insbesondere für mehr Inklusion
Durch den direkten Austausch werden nicht nur klassische Kriterien wie Abschluss oder Erfahrung berücksichtigt. Das öffnet den Blick für Talente, die in traditionellen Prozessen oft übersehen werden. Gleichzeitig stärkt diese Methode das Arbeitgeberimage, weil sie das Unternehmen menschlicher und nahbarer macht und den Kontakt zur lokalen Gemeinschaft fördert.
Natürlich gibt es auch Grenzen:
Street Sourcing eignet sich vor allem für weniger qualifizierte oder volumenstarke Positionen. Für hochqualifizierte Fachkräfte hingegen ist der ROI oft enttäuschend. Ausserdem besteht ein Risiko unbewusster Diskriminierung, wenn die Orte nicht vielfältig genug gewählt werden. Die Logistik ist ebenfalls nicht zu unterschätzen_ Öffentliche Plätze zu nutzen, erfordert oft Genehmigungen und sorgfältige Organisation.
Drei Schritte für eine erfolgreiche Street-Sourcing-Kampagne:
- Zielgruppen festlegen: Wer soll erreicht werden? Und wo ist dieser Personenkreis unterwegs?
- Aktion planen: Flyer, Schilder und andere Materialien vorbereiten und sich auf direkte Gespräche einstellen.
- Ergebnisse auswerten : Wie wirksam war die Aktion? Anhand der Rückmeldungen lässt sich die Strategie optimieren.
Fazit:
Street Sourcing ist herausfordernder und nicht ohne Risiken, kann aber sehr wirkungsvoll sein, gerade in Branchen mit Talentmangel. Durch den direkten Kontakt lassen sich Menschen erreichen, die klassische Rekrutierungswege oft nicht erreichen.
