Es steht ausser Frage, dass sich die Dynamiken auf dem Arbeitsmarkt in beispielloser Weise wandeln, insbesondere, was die Loyalität von Mitarbeitenden gegenüber ihrem Unternehmen betrifft. Die wachsende berufliche Mobilität, oft mit der „Grossen Kündigungswelle“ in Verbindung gebracht, wirft Fragen nach der Treue der Mitarbeitenden auf.
Die globale Gesundheitskrise hat wie ein Katalysator gewirkt und bestehende Trends noch verstärkt: Mehr Kündigungen, Umfragen, die eine sinkende Mitarbeiterbindung zeigen, und traditionelle Führungsmodelle, die mit diesen neuen Realitäten kaum Schritt halten können. Manche Arbeitgebende sehen in dieser hohen Wechselbereitschaft ein Zeichen von fehlender Loyalität und zweifeln am Wert von Arbeit selbst.
Eine genauere Analyse zeigt jedoch, dass die Realität differenzierter ist.
- Veränderte Erwartungen
Vor allem die jüngeren Generationen haben andere Vorstellungen als frühere. Sie legen mehr Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und wollen sich fachlich und persönlich weiterentwickeln.
- Neue wirtschaftliche Rahmenbedingungen
In Zeiten wachsender Unsicherheit und Prekarisierung kann Loyalität auch von äusseren Faktoren wie finanzieller Sicherheit oder Jobstabilität abhängen.
- Neuinterpretation von Loyalität
Loyalität bedeutet heute nicht mehr zwingend jahrzehntelange Zugehörigkeit zu einem Unternehmen. Sie kann sich auch in anderen Formen zeigen: etwa durch Netzwerkpflege, Mentoring für neue Kolleg:innen oder das Fördern der Unternehmenskultur.
- Anpassungsfähigkeit und Widerstandskraft
In einem sich rasant verändernden Arbeitsumfeld ist Anpassungsfähigkeit entscheidend. Um berufliche und persönliche Bedürfnisse zu erfüllen, wechseln Mitarbeitende daher unter Umständen den Arbeitsplatz.
Fazit: Mitarbeiterloyalität ist ein vielschichtiges, wandelbares Konzept, das von individuellen Erwartungen, wirtschaftlichen Bedingungen und den aktuellen Arbeitsmarkttrends geprägt wird. Statt vorschnell zu urteilen, lohnt es sich, die unterschiedlichen Ausdrucksformen von Loyalität im modernen Berufsleben zu verstehen und wertzuschätzen.
