Corporate Social Responsibility (CSR) ist heute ein zentrales Thema für Unternehmen – insbesondere, wenn es darum geht, junge Talente zu gewinnen und langfristig zu halten. Die neue Generation legt grossen Wert auf den sozialen und ökologischen Einfluss ihres Arbeitgebers. Sie suchen Arbeitgeber, die ihre Werte teilen und sich aktiv für das Gemeinwohl und den Planeten einsetzen. Doch was genau erwarten junge Menschen in Bezug auf CSR und wie können Unternehmen diese Erwartungen erfüllen?
Sinn und Transparenz
Junge Menschen suchen nicht einfach einen Job. Sie wollen ihrer Arbeit Sinn verleihen und an Themen mitwirken, die ihnen wichtig sind. Sie erwarten von Unternehmen eine klare Vision und eine CSR-Strategie, die mehr ist als leere Worte. Transparenz ist dabei entscheidend: Junge Talente wollen sehen, wie Unternehmen konkret in Umwelt-, Sozial- und Ethikfragen handeln.
Taten statt Worte
Blosse Lippenbekenntnisse reichen nicht mehr aus. Junge Menschen erwarten greifbare, messbare Massnahmen. Das kann reichen von ökologisch verantwortungsvollem Handeln über die Förderung von Vielfalt und Inklusion bis hin zur Unterstützung lokaler Initiativen. Firmen, die etwa ihre CO₂-Emissionen reduzieren oder sich für die Gleichstellung von Frauen und Männern einsetzen, gelten als besonders attraktiv für diese Generation.
Lokaler Impact
Junge Menschen wollen sehen, dass Unternehmen vor Ort wirken. Arbeitgeber, die sich lokal engagieren, etwa durch Kooperationen mit gemeinnützigen Organisationen, nachhaltige Projekte oder konkrete Massnahmen für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden, gewinnen Vertrauen. Lokale Verankerung wird so zu einem wichtigen Baustein jeder CSR-Strategie.
Flexibilität und Wohlbefinden
Neben gesellschaftlichem Engagement legen junge Menschen grossen Wert auf ein Arbeitsumfeld, das flexibel ist und ihr Wohlbefinden in den Mittelpunkt stellt. Arbeitgeber, die eine gute Balance von Beruf und Privatleben, Homeoffice-Möglichkeiten und persönliche Weiterentwicklung bieten, sind besonders gefragt. Das Thema Wohlbefinden ist ein zentraler Bestandteil von CSR: Es zeigt, wie ernst ein Unternehmen die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden nimmt.
Humanys Solutions lebt diese Werte intern, indem es Kandidat:innen und Mitarbeitende individuell begleitet und ein gesundes, erfüllendes Arbeitsumfeld fördert.
Fazit
CSR ist längst kein „Nice-to-have“ mehr. Für Unternehmen, die junge Talente anziehen wollen, ist sie ein Muss. Um den Erwartungen der neuen Generation gerecht zu werden, braucht es konkrete Taten, für Umwelt, Gesellschaft und Ethik.
