L’objectif de ce séminaire est d’amener les collaborateurs non impactés par la réorganisation à se projeter dans le futur et d’anticiper les facteurs d’influence.
Nous allons en partant d’aujourd’hui définir ce que les collaborateurs aspirent à devenir.
Pour ce faire nous allons nous appuyer sur la culture de l’entreprise et de fait sur ses valeurs.
La culture est un levier de performance et celle-ci intègre à la fois la cohérence et la cohésion selon le modèle de Tuckman.
- Durée : 1/2 jour
- Programme : Les éléments du succès L'impact sur le fonctionnement de l'équipe L'évolution de la culture d'entreprise
- Public cible : Les collaborateurs qui n'ont pas été licenciés, mais qui demeurent impactés psychologiquement par une restructuration