Ziel dieser Workshops ist es, die Mitarbeiter, die nicht von der Umstrukturierung betroffen sind, in die Zukunft zu bringen und Einflußfaktoren vorherzusehen.
Wir werden heute davon ausgehen zu definieren, was die Mitarbeitenden werden wollen.
Dabei werden wir uns auf die Unternehmenskultur und ihre Werte stützen.
Kultur ist ein Leistungshebel, der Kohärenz und Kohäsion miteinander verbindet.
