Le middle assessment propose une valeur ajoutée par un jeux de rôle sur mesure mettant le candidat en situation réelle sur une thématique de votre choix.
Les observateurs sont formés à observer une situation à un moment précis. C’est une photographie à l’instant «T». Le niveau et l’expérience des consultants sont des éléments majeurs afin de mesurer des compétences cruciales à la fonction à laquelle le collaborateur sera amené à assumer.
Le leadership, la communication, la flexibilité, l’empathie, le pouvoir de décision, la fibre entrepreneuriale, la capacité à gérer le changement et le stress. Toutes ces compétences qui ne s’apprennent pas dans les écoles, peuvent être mesurées dans le seul but de vous donner un maximum d’éléments avant la prise de décision. Nous vous donnerons nos recommandations sur les points de vigilance et le potentiel de développement de votre collaborateur.
Le jeux de rôles, le business case peuvent se réaliser sur des durées allant d’un ½ jour à 1 jour.