• Une analyse de la situation
  • Un entretien structuré
  • Une analyse de la personnalité 360° Persona ou/et Assesfirst
  • Un rapport d’analyse avec recommandations

Le basic assessment  propose une valeur ajoutée à travers une analyse pointue de la personnalité en format 360°. De plus l’analyse permet de mesurer le niveau d’empathie et de flexibilité. Un entretien structurée et un rapport d’analyse avec nos recommandations viennent compléter l’assessment.

Les observateurs  sont formés à observer une situation à un moment précis. C’est une photographie à l’instant «T». Le niveau  et l’expérience  des consultants  sont  des éléments  majeurs afin de mesurer des  compétences cruciales  à la fonction à laquelle le collaborateur sera amené à assumer.

 

Le leadership, la communication, la flexibilité, l’empathie, le pouvoir de décision, la fibre entrepreneuriale, la capacité à gérer le changement  et le stress. Toutes ces compétences  qui ne s’apprennent pas dans les écoles, peuvent être mesurées dans le seul but de vous donner un maximum d’éléments avant la prise de décision.  Nous vous donnerons nos recommandations sur les points de vigilance et le potentiel de développement de votre collaborateur.