Et si on arrêtait de chercher des moutons à 14 pattes pour enfin remettre l’humain au cœur de la performance ?
Changer de voie professionnelle. Rien que de le dire, certains y voient une opportunité, d’autres une source d’incertitude. Et pour cause : en Suisse romande, la reconversion est encore perçue comme un parcours exigeant. Le marché est compétitif, le réseau souvent essentiel, et les parcours atypiques parfois mal compris. Pourtant, derrière chaque trajectoire, se cache une richesse à valoriser. À condition que chacun s’ouvre à de nouvelles perspectives.
Notre Training & Development Manager, Lionel Tallent, a récemment été questionné par Christine Fuentes, une collègue coach emploi en Suisse. Lionel a lui-même vécu une reconversion et, aujourd’hui, il accompagne d’autres talents dans leur transition. Son constat est clair : le marché du travail gagnerait à faire évoluer son regard, des deux côtés de la table.
Côté entreprises : des attentes à revisiter
« Le mouton à 14 pattes n’existait pas avant, il n’existera pas demain », a dit Lionel lors de cet échange. Cette phrase illustre bien une tendance : celle de viser le candidat idéal, celui qui répondrait à tous les critères dès le premier jour.
Mais à force de chercher la perfection, on peut passer à côté de profils réellement intéressants. Les ATS (systèmes de tri automatisés) écartent parfois des candidatures simplement parce qu’un mot-clé manque. Les processus de sélection peuvent devenir longs, les descriptifs de poste trop ambitieux, et les critères si nombreux qu’ils en deviennent dissuasifs.
Résultat : des talents motivés, expérimentés, désireux de se réinventer, peinent à franchir les premières étapes. Pourtant, leur capacité d’adaptation et leur engagement sont de véritables atouts.
Côté candidats : se repositionner avec clarté
La reconversion n’est pas une parenthèse, mais un moment de transformation. Cela demande plus qu’un bon CV : une capacité à raconter son histoire, à faire le lien entre les expériences passées et les ambitions futures, à affirmer une direction.
Cela demande aussi du recul : savoir où l’on veut aller, ce qu’on est prêt à apprendre, ce qu’on peut apporter. Et parfois, accepter d’être accompagné pour prendre de la hauteur et cibler les bonnes opportunités.
La visibilité compte également. Aujourd’hui, s’exprimer sur LinkedIn, activer son réseau, prendre position, sont des leviers essentiels pour exister sur un marché en mouvement.
La formation continue : levier clé de la transition
Se former n’est plus un luxe, c’est un investissement. Que ce soit pour actualiser ses compétences, renforcer sa confiance ou répondre aux attentes du marché, la formation donne un nouvel élan. Elle peut être certifiante, modulaire, en ligne ou en présentiel : l’essentiel est de montrer qu’on reste acteur de son parcours.
Une posture, pas un statut
Chez Humanys Solutions, beaucoup de nos consultants ont eux-mêmes expérimenté des reconversions. Ils savent que derrière chaque CV, il y a un potentiel à révéler. C’est cette vision plus humaine et plus nuancée que nous mettons au service de nos accompagnements.
Changer de voie, ce n’est pas repartir de zéro. C’est souvent mieux se comprendre. Et se donner une nouvelle chance, à son rythme, avec lucidité et engagement.
Repenser les critères. Réhumaniser les recrutements.
C’est ça, mettre l’humain au cœur de la performance.
