Services pour entreprise

Outplacement

Accompagnements en transitions de carrière pour les entreprises

Nos programmes d’outplacement sont conçus pour offrir un soutien personnalisé aux employés en phase de reconversion, tout en garantissant à votre entreprise une gestion humaine et professionnelle des départs.

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Nous nous appuyons sur des enquêtes de marché régulières et collaborons avec des recruteurs afin d’aligner nos accompagnements sur les tendances actuelles du recrutement. Nos consultants, ayant eux-mêmes vécu des périodes de transition professionnelle, apportent une expertise authentique et pragmatique.

Nous mettons à disposition :

Des outils innovants : plateforme e-learning pour un apprentissage continu et une montée en compétences.
Une visibilité renforcée : création d’une vidéo professionnelle d’1 minute pour optimiser la présence sur LinkedIn et les candidatures.
Un accompagnement en 3 langues : français, allemand et anglais.
Un coaching global : intégration du coaching sportif, prouvé scientifiquement pour favoriser la motivation et le bien-être.
Un réseau puissant : accès au réseau d’Interiman Group, leader du placement en Suisse, pour maximiser les opportunités.

En 2024

Collaborateurs

Nous avons accompagné 840 collaborateurs en transition avec les formations

Coaching

Nous avons accompagné les collaborateurs avec 5600 sessions de coaching

Jobs

241 collaborateurs ont retrouvé un job grâce à Humanys

Témoignage des collaborateurs

L’accompagnement avec mon coach s’est très bien déroulé. C’est une personne très avenante et bienveillante avec qui j’ai pu développer de nouvelles compétences. C’était une nouvelle expérience pour moi, il m’a fait découvrir plein de nouveaux horizons que je n’aurais pas pu connaitre auparavant.

François Cuenot

Notre processus de consultation en 5 étapes

1. Définition et planification des licenciements

Identification des besoins et plan d’action.

2. Définition des types de programmes attribués

Personnalisation selon le niveau de carrière : basic, management ou executive/C-level.

3. Annonce et communication des licenciements

Accompagnement dans la gestion du message et du processus.

4. Information et communication des programmes aux collaborateurs licenciés

Explication des options et mise en place du suivi.

5. Début des programmes d’outplacement

Coaching, bilan de compétences, mise en réseau et développement de nouvelles opportunités.

Contactez-nous

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Contactez-nous dès aujourd’hui pour un accompagnement adapté à vos besoins.

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