Services pour entreprise

Assessment

Révélez le plein potentiel de vos talents

Les bonnes décisions en matière de recrutement, de promotion ou de développement passent par une connaissance approfondie des compétences et du potentiel de vos collaborateurs.

En lire

Grâce à nos assessments sur-mesure, nous vous aidons à :

Identifier les forces et axes de développement de vos talents
Sécuriser vos décisions stratégiques en matière de recrutement et de mobilité interne
Optimiser la performance de vos équipes avec des recommandations concrètes et actionnables

Objectivité, fiabilité et accompagnement : nos consultants experts vous offrent une vision claire et pragmatique pour valoriser vos ressources humaines et garantir la réussite de vos projets.

Pourquoi faire un assessment ?

Vous faites face à l’une de ces situations

Décider d’une promotion interne

Choisir le bon collaborateur pour un poste clé

Recruter en toute objectivité

Sécuriser votre prise de décision en intégrant des données fiables

Développer les compétences

Offrir un accompagnement ciblé pour maximiser la performance et la motivation

En évaluant avec précision les aptitudes et le potentiel de vos équipes, vous prenez des décisions éclairées et durables.

Nos outils

Nous utilisons une approche combinée pour évaluer au mieux les compétences et le potentiel de vos collaborateurs.

Tests psychométriques (AssessFirst)

Évaluation des compétences, motivations et aptitudes pour mesurer l’adéquation entre un candidat et un poste.

Réalité virtuelle

Immersion totale pour observer les comportements en situation réelle, sans biais d’observation.

Approche 360° (Persona)

Analyse du niveau d’empathie et de flexibilité, avec un feedback structuré pour un développement ciblé.

Jeux de rôles

Mise en situation sur-mesure pour évaluer la gestion de situations complexes et la prise de décision.

Business Case

Cas pratiques reflétant des défis concrets de l’entreprise, testant la réflexion stratégique et la capacité d’action.

Notre processus en 7 étapes

1. Comprendre vos besoins

Identification des défis RH avec la direction

2. Définition des attentes

Analyse du contexte et des exigences du poste

3. Référentiel de compétences

Définition des critères clés d’évaluation

4. Tests et auto-évaluation 360°

Premiers diagnostics et analyse comportementale

5. Entretiens approfondis

Échanges interactifs pour mieux comprendre le profil des candidats

6. Mise en situation 5.0

Jeux de rôles, réalité virtuelle, business case etc.

7. Rapport final et recommandations

Restitution des résultats et accompagnement personnalisé

Contactez-nous

Besoin d’un assessment personnalisé ? Parlons-en dès maintenant !

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