{"id":3782,"date":"2023-11-10T11:21:55","date_gmt":"2023-11-10T10:21:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humanys-solutions.ch\/?p=3782"},"modified":"2025-06-05T08:54:58","modified_gmt":"2025-06-05T06:54:58","slug":"mit-originalitaet-zu-besseren-rekrutierungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humanys-solutions.ch\/de\/mit-originalitaet-zu-besseren-rekrutierungen\/","title":{"rendered":"Mit Originalit\u00e4t zu besseren Rekrutierungen"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Im aktuellen Umfeld des Fachkr\u00e4ftemangels setzen Schweizer Unternehmen zunehmend auf kreative Ans\u00e4tze, um neue Mitarbeitende zu gewinnen. So hat das jurassische Uhrenunternehmen Pibor Iso die Rollen umgedreht und sich per LinkedIn bei potenziellen Mitarbeitenden \u201ebeworben\u201c. Gleichzeitig nutzt Willemin-Macodel humorvolle Plakate in lokalen Bussen, um auf sich aufmerksam zu machen. Diese Strategie, erl\u00e4utert von Marielle Houriet, Marketingverantwortliche bei Willemin-Macodel, brachte einen bemerkenswerten Anstieg an Bewerbungen. HR-Experte St\u00e9phane Gigon hebt hervor, wie wichtig Innovation ist, um Talente zu gewinnen und zu halten, insbesondere in einem sich wandelnden Arbeitsmarkt.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die Suche nach Talenten wird f\u00fcr Schweizer Unternehmen immer schwieriger, nicht zuletzt wegen der bevorstehenden Pensionierungswelle. Pibor Iso, mit Sitz in Glovelier, hat eine neue Methode gefunden: Mit einem eigenen Lebenslauf und einem Motivationsschreiben pr\u00e4sentiert sich das Unternehmen auf LinkedIn als potenzieller \u201eArbeitgeber\u201c und betont dabei seine 70-j\u00e4hrige Expertise in der Uhren-, Schmuck- und Mikrotechnik. So entsteht ein interaktiver Dialog mit m\u00f6glichen Bewerbenden.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Willemin-Macodel, spezialisiert auf Bearbeitungsl\u00f6sungen und Robotik, verfolgt einen humorvollen Ansatz: Auf Bussen im Jura werben Plakate in lokalem Dialekt um Bewerber:innen, ein Zeichen f\u00fcr die lockere und offene Kultur des Unternehmens. Marielle Houriet erkl\u00e4rt, dass diese Aktion notwendig war, um schnell neue Fachkr\u00e4fte f\u00fcr das rasante Wachstum zu gewinnen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><br>St\u00e9phane Gigon, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Humanys Solutions, HR-Beratung in Lausanne, sieht in diesen kreativen Ideen einen wichtigen Trend. Unternehmen m\u00fcssen nicht nur neue Talente gewinnen, sondern auch f\u00fcr bestehende Mitarbeitende attraktiv bleiben. Gigon betont, wie wichtig es ist, als Unternehmen auf Social Media sichtbar zu sein, um potenzielle Talente anzuziehen und ein positives Image zu pflegen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><br>Angesichts der Pensionierungswelle wird der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke immer wichtiger. Gigon ruft KMU zu einer proaktiven Haltung auf: Die aktuelle Fachkr\u00e4ftesituation wird sich weiter versch\u00e4rfen, deshalb muss jetzt gehandelt werden. Unternehmen m\u00fcssen sich als attraktive Arbeitgeber in der \u201eYolo-Wirtschaft\u201c (you only live once) positionieren, in der Arbeitnehmende die Wahl haben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><br>F\u00fcr die junge Generation setzen einige Unternehmen auf Arbeitsumgebungen, die das Wohlbefinden in den Mittelpunkt stellen. Beezi, eine Industriefl\u00e4che in Tolochenaz, bietet etwa Coworking-Spaces, die speziell f\u00fcr das Wohl der Mitarbeitenden gestaltet wurden. Durrer Technik, ein KMU im Bereich L\u00fcftungssysteme, wird erster Mieter und Botschafter dieses Ortes sein. Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Alexandre Vilar betont, wie wichtig Gr\u00fcnfl\u00e4chen, Fitnessangebote und nachhaltige Einrichtungen f\u00fcr die Gewinnung von Fachkr\u00e4ften sind.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><br>Solche Strategien lassen sich jedoch leichter im Dienstleistungssektor umsetzen, wo Homeoffice m\u00f6glich ist. Unternehmen m\u00fcssen sich an die wachsenden Anspr\u00fcche der neuen Generation anpassen \u2013 diese w\u00fcnscht sich flexiblere Arbeitszeiten und eine starke Online-Pr\u00e4senz. St\u00e9phane Gigon schliesst mit dem Hinweis, dass diese Zeit eine einzigartige Chance bietet, Kreativit\u00e4t und Innovation in der Rekrutierung voranzutreiben, ein entscheidender Schritt, um die Fachkr\u00e4ftel\u00fccke zu meistern.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons pt-3 is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button btn-stroke-green is-style-outline ms-3 is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/humanys-solutions.igs-dev.ch\/de\/kontakt\/\" style=\"border-radius:8px\">Kontaktieren Sie eine:n Berater:i<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button btn-stroke-green is-style-outline ms-3 is-style-outline--2\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/humanys-solutions.igs-dev.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/PME_P.60.pdf\" style=\"border-radius:8px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Artikel lesen<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im aktuellen Umfeld des Fachkr\u00e4ftemangels setzen Schweizer Unternehmen zunehmend auf kreative Ans\u00e4tze, um neue Mitarbeitende zu gewinnen. 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