Street Sourcing oder urbanes Recruiting ist eine Methode, bei der Unternehmen direkt auf \u00f6ffentlichen Pl\u00e4tzen wie Einkaufszentren, M\u00e4rkten oder Sportveranstaltungen potenzielle Kandidat:innen ansprechen. Auch wenn diese Methode ungew\u00f6hnlich erscheint, gewinnt sie zunehmend an Bedeutung, um vielf\u00e4ltige Profile zu erreichen. Gerade auch Menschen, die weiter weg vom Arbeitsmarkt sind. Sie bietet einen direkteren, inklusiveren Zugang zu Talenten. <\/p>\n\n\n\n
In einer Zeit, in der der Kampf um Talente immer h\u00e4rter wird, hebt sich diese Methode von klassischen Rekrutierungswegen wie Jobb\u00f6rsen oder Headhuntern ab. Die Idee: direkt vor Ort pr\u00e4sent sein und mit Kandidat:innen ins Gespr\u00e4ch kommen, oft auch mit solchen, die gar nicht aktiv suchen oder auf Online-Plattformen vertreten sind. So lassen sich erste Kontakte kn\u00fcpfen und sp\u00e4ter vertiefen. <\/p>\n\n\n\n
Street Sourcing hat mehrere Vorteile: insbesondere f\u00fcr mehr Inklusion<\/strong> Nat\u00fcrlich gibt es auch Grenzen: Drei Schritte f\u00fcr eine erfolgreiche Street-Sourcing-Kampagne:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Fazit:<\/strong> Street Sourcing oder urbanes Recruiting ist eine Methode, bei der Unternehmen direkt auf \u00f6ffentlichen Pl\u00e4tzen wie Einkaufszentren, M\u00e4rkten oder Sportveranstaltungen potenzielle Kandidat:innen ansprechen. Auch wenn diese Methode ungew\u00f6hnlich erscheint, gewinnt sie zunehmend an Bedeutung, um vielf\u00e4ltige Profile zu erreichen. Gerade auch Menschen, die weiter weg vom Arbeitsmarkt sind. Sie bietet einen direkteren, inklusiveren Zugang zu […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1083,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-3721","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh-3"],"yoast_head":"\n
Durch den direkten Austausch werden nicht nur klassische Kriterien wie Abschluss oder Erfahrung ber\u00fccksichtigt. Das \u00f6ffnet den Blick f\u00fcr Talente, die in traditionellen Prozessen oft \u00fcbersehen werden. Gleichzeitig st\u00e4rkt diese Methode das Arbeitgeberimage, weil sie das Unternehmen menschlicher und nahbarer macht und den Kontakt zur lokalen Gemeinschaft f\u00f6rdert. <\/p>\n\n\n\n
Street Sourcing eignet sich vor allem f\u00fcr weniger qualifizierte oder volumenstarke Positionen. F\u00fcr hochqualifizierte Fachkr\u00e4fte hingegen ist der ROI oft entt\u00e4uschend. Ausserdem besteht ein Risiko unbewusster Diskriminierung, wenn die Orte nicht vielf\u00e4ltig genug gew\u00e4hlt werden. Die Logistik ist ebenfalls nicht zu untersch\u00e4tzen_ \u00d6ffentliche Pl\u00e4tze zu nutzen, erfordert oft Genehmigungen und sorgf\u00e4ltige Organisation. <\/p>\n\n\n\n\n
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Street Sourcing ist herausfordernder und nicht ohne Risiken, kann aber sehr wirkungsvoll sein, gerade in Branchen mit Talentmangel. Durch den direkten Kontakt lassen sich Menschen erreichen, die klassische Rekrutierungswege oft nicht erreichen. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"